Néhány jelet veszek észre, hogy a főnököm vonzódik hozzám: mit tegyek?

A vonzás, a romantika és a kapcsolatok dinamikája összetett és zavaros lehet. Ez talán soha nem igazabb, mint amikor egy alkalmazottat és egy felettest érintenek; a szokásos érzések mellett ijedtnek, izgatottnak és rendkívül kényelmetlennek érezheti magát, vagy éppen kényelmetlen, pontot érezhet. A főnök és az alkalmazott közötti egyedülálló kapcsolat nem teremt egyenrangú partnerséget, ehelyett néhány nehéz és problémás cserével és interakcióval nyitja meg a kapcsolatot.



Forrás: pxhere.com

Egyenlőtlen teljesítménydinamika



A főnök felfedezésének talán legnagyobb problémája és veszélye vonzza Önt az egyenlőtlen hatalmi dinamika valósága. Bármely kapcsolatban, amely a tekintély és az alárendelt kérdését vonja maga után, a szóban forgó két ember egyenlőtlen alapon automatikusan romantikus színtérre lép. Amikor a főnöknek érzete vagy vonzereje támad egy alkalmazott iránt, az kizsákmányolónak érezheti magát; a munkavállaló úgy érezheti, mintha nem lenne képes visszautasítani munkáltatói előlegeket attól tartva, hogy elveszíti munkáját vagy szembesülnek a munkahelyi következményekkel.

Az alkalmazottak szembesülhetnek munkatársaik kérdéseivel is, különösen, ha a vonzerőt tapasztalt főnök kezd kedvességet tanúsítani, vagy bármilyen más nem megfelelő preferenciát mutat, ami ellenérzést vált ki az alkalmazottak körében. Ez viszont egyenlőtlen hatalmi dinamikát hoz létre nemcsak ön és főnöke, hanem Ön és munkatársai között is; a romantikus vagy szexuális érdeklődés soha nem léphet a törvényes munkahelyi képesítések helyébe, és ha hagyja, hogy érzelmei elhomályosítsák megítélését, mindenki számára egészségtelen, nem biztonságos és kellemetlen munkahelyi környezetet teremtsen.



Munkahelyi flört



A munkahelyi flört nem ritkán ritka. Tanulmányok azt mutatják, hogy az ismertség és a közelség egyaránt erős mozgatórugó a romantika és a kapcsolatok szempontjából. Ezért van értelme, hogy a munkahely a táptalajok közös táptalaja. Sok esetben nem problémás a csajozás a munkatárssal, vagy a kapcsolat felvétele a munkatárssal. A munka feszült, kínos vagy kényelmetlen lehet egy ideig, ha ketten elválnak, de nagyjából a munkatárssal való randevúzás következményei elhanyagolhatóak.

Ez nem az a helyzet, amikor te és a főnököd belekeveredsz. A legtöbb munkahelyen valamilyen politika lép életbe az ilyen kapcsolatok megakadályozására, így a főnökkel való kapcsolat felvétele munkahelyének elvesztését vagy (legalábbis) áthelyezést ugyanazon vállalat másik részlegébe vagy másik üzletébe jelentheti. Még akkor is, ha a tényleges kapcsolat nem alakul ki, a kölcsönös vonzalom forró vízbe sodorhatja kettőtöket, és megnehezítheti a munkahelyet.

A munkahelyi flörtök kezdetben ártalmatlannak tűnhetnek, de gyorsan kényelmetlen vagy akár veszélyes területre is eljuthatnak. A munkahelyi kapcsolatok (még egyszer) ugyan nem ritkák, de sokkal inkább kényelmetlenséget, fájdalmat és csalódást okozhatnak, mint nemcsak a két érintett ember; a munkatársak és a vezetők egyaránt bekapcsolódhatnak, és maga a munka is elenyészővé válhat. Ez különösen igaz, ha a két szóban forgó ember főnök és beosztott, mivel fegyelmi eljárásra lehet szükség, és etikai bizottságoknak is részt kell venniük, a munkától és a munka típusától függően.



Forrás: pxhere.com

Aláírja, hogy főnöke vonzódik hozzád

Gyanítja, hogy a főnöke vonzza Önt, de közvetlenül nem javasolta, vagy talált semmilyen eszközt annak megállapítására, hogy a gyanúja jogos-e. Ebben az esetben egyszerűen el kell olvasnia a jeleket, és el kell döntenie, hogy felettes magatartása vonzerőt vagy romantikus érdeklődést sugall-e vagy sem. A jelek a következők:

1) Intuíciód sikoltozik

Lehet, hogy nincs bizonyítéka a főnökére & rsquo; érdeklődés, de ha van egy olyan érzésed, hogy a főnököd érdeklődést mutat irántad, akkor valószínűleg jó oka van ennek; a legtöbb ember ösztönösen meg tudja mondani, ha valaki kifejezi érdeklődését. Bár a bélrendszeri érzés nem biztos, hogy más hatósági személyhez fordul, figyelmeztethet a történésekre, és elősegítheti az őrség fenntartását.

2) Különleges figyelem

Ha úgy tűnik, hogy a főnöke folyamatosan különleges figyelmet szentel Önnek, akkor ez jó jel arra, hogy érdeklődik irántad. A különleges figyelem úgy tűnhet, hogy felajánlja az összes kívánt projektet, az összes előnyben részesített műszakot, vagy egyszerűen azt jelentheti, hogy nagyobb figyelmet fordít Önre és többet beszél veled, mint más alkalmazottak.

3) Munkán kívül beszélnek veled

Függetlenül attól, hogy a főnöke a munkaidőn kívül beszél-e veled, vagy olyan dolgokról beszél, amelyek nem kapcsolódnak a munkához, az alkalmazottak iránt vonzó emberek többsége megtalálja a módját, hogy többet megtudjon róluk, és mélyebb kapcsolatokat kovácsolnak, mint amelyeket egy egyszerű munkatárs kapcsolat nyújt. Ezt úgy lehet a legjobban megvalósítani, ha olyan dolgokról beszélgetünk, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkához.

4) Megtalálják a közelség módját

A legtöbb ember, ha vonzódik valakihez, megpróbálja megtalálni a módját, hogy közelebb kerülhessen vonzalmainak tárgyához. Ugyanez vonatkozik a főnökökre is; ha a főnöke érdeklődik irántad, akkor észreveheti, hogy úgy tűnik, hogy mindig megtalálja a módját, hogy közel álljon hozzád. Ez történhet úgy, hogy beszélnek veled, az arcod mindig csak kissé közelebb látszik, mint mindenki más, vagy az, hogy ugyanazokra a projektekre és feladatokra osztják be. A pontos mechanizmustól függetlenül valószínűleg meg fogja találni a főnökét, aki megpróbál közel kerülni hozzád.

5) Megmondják, mennyire értékelhetetlen vagy

Bizonyos esetekben a főnöke nem biztos, hogy kényelmesen beszél rólad anélkül, hogy munkát adna az egyenletbe. Amikor ez megtörténik, a főnököd folyamatosan és rendszeresen dicsérheti munkádat, munkabírásodat vagy tehetségedet, nagy gondot fordítva arra, hogy tudd, mennyire látnak és értékelnek téged. Ez eltúlzott bókok, túlzott előléptetések vagy állandó, folyamatos áramlás formáját öltheti abból a szempontból, hogy mekkora vagyon vagy a vállalat vagy a főnököd számára.

Egyes főnökök a rajongás ezen tüneteit mutatják, míg mások csak egyet. Amikor tudod, hogy a főnöködnek érzelmei vannak irántad vagy romantikus érdeklődést mutat irántad, ez általában bizonyos mértékű cselekvést igényel, mivel a kapcsolat előrehaladásának vagy a probléma figyelmen kívül hagyásának mindkettőnek megvan a maga következménye.

Mi a teendő, ha a főnök vonzza Önt

Először értékelje a kényelmi szintjét. A főnöke nem kívánt előrelépéseket tesz, fenyegeti a karrierjét, vagy bármilyen módon megijedt, nem biztonságos vagy ideges a munkába menés miatt? Ha igen, itt az ideje, hogy segítséget kérjen felügyelőjétől a probléma magasabb szintű megoldása érdekében. Ha nem, akkor egyszerűen meg tudja beszélni a kérdést a főnökével, elutasíthatja az előleget, és akadálytalanul folytathatja munkáját.

Ha világossá tette, hogy nem érdekli a főnökével való romantikus kapcsolat, és ő továbbra is különleges bánásmódot mutat, kiemel, és általában megtalálja a módját, hogy közelebb lehessen hozzád munkaidőben vagy azon túl, akkor külső segítség igénybevételét is indokolhatja. Soha nem illik így viselkedni valakivel, akit romantikusan érdekel, de (megint) még ennél is problémásabb az ilyen típusú dinamikában, mivel a biztonságérzetét többféleképpen is sértik - beleértve a megélhetés módját is. . Ha egy családot, állatokat támogat, vagy éppen valamilyen anyagi kényszer alatt él, akkor a flörtölő vagy előrenyomuló főnök okozta félelem túlságosan elviselhető.

Forrás: pixabay.com

Ha Ön is tapasztalja vonzerejét a főnöke iránt, akkor több lépést tehet. Az első azt jelentheti, hogy egyszerűen beállítja magát a sikerbe azáltal, hogy eltávolítja magát a főnökétől & rsquo; a lehető legtöbb és a lehető leggyakoribb jelenlét. Ha teheti, akkor akár ön is kérheti az áthelyezést, hogy vagy megnyissa a kapcsolat lehetőségét, vagy megvédje magát a fegyelmi eljárástól.

Mindkét esetben a tiszta és közvetlen kommunikáció a legjobb előrelépés, amelyet minden további intézkedés követ, amelyet meg kell tenni. Bár a főnökének nem lehet aljas szándéka vonzani magát, mindig meg kell győződnie arról, hogy vannak olyan emberek, akik ismerik a helyzetet - olyan emberek, akiknél biztonságban érzi magát, és kiérdemelte a bizalmát. Így, ha bármi elromlik, néhány szövetséges van az oldalán, akik segítenek előrelépni méltósággal, kegyelemmel és biztonsággal.

Biztonságosan halad előre

Ijesztő lehet megállapítani, hogy a főnök vonzza Önt. az érintett hatalmi dinamika miatt felváltva érezheti magát izgatottnak, felvidultnak, félőnek és óvatosnak. Még akkor is, ha kapcsolatba akar lépni, ne feledje: a főnökkel való kapcsolattartás ritkán fejeződik be örömteli módon, gyakran fájdalommal, zavartsággal, zavarban és a munka elvesztésének lehetőségével végződik. Ha úgy találja, hogy nincs önbizalma és ereje a főnökével folytatott kommunikáció és interakció befejezéséhez, vagy még mindig nem biztos abban, hogyan kell eljárnia, akkor az engedéllyel rendelkező terapeutával való beszélgetés segíthet valamilyen megállapodás megkötésében vagy megértésében, amely segíthet egészséges üzleti kapcsolatban áll a főnökével.

A főnök-beosztott kacérkodás vagy kapcsolat ereje és potenciális vesztesége veszélyessé teszi az ilyen típusú csalásokat. Általában nem jó ötlet a megkötésre, a főnök-alkalmazott kapcsolatok számtalan kérdést vetnek fel a vállalat etikája, erkölcse és személyi felelőssége szempontjából. Amellett, hogy bajba kerül a főnökkel & rsquo; végén az alkalmazottak is megszüntethetők tisztségükből. Bármilyen típusú főnök – alkalmazott kapcsolat számos felet károsíthat, és bármilyen intézkedést körültekintően és megfontoltan kell végrehajtani.

Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

Honnan tudhatod, hogy a főnököd vonzódik-e hozzád?

Van néhány biztos jel, amelyet a főnöke romantikus módon szeret. Például, ha a főnöke kedvel téged, gyakran megtalálják a módját, hogyan dolgozhatnak veled egy az egyben, különben más vonzó jeleket mutathatnak. Ha a főnöke romantikusan kedveli, akkor sok bókot adhat, hosszan tartó szemkontaktust folytathat, kifogásokat találhat a kis fizikai érintésekre, vagy dicsérhet más alkalmazottak előtt. Ha a főnöke romantikusan szereti, a főnök gyakran mondja el, hogy jó munkát végez, még akkor is, ha a munkája legjobb esetben is átlagos. Ezek a viselkedésminták együttvéve könnyen megismerhetik, hogy a főnöke romantikusan szereti-e.

Van néhány előnye és hátránya, ha a főnöke romantikusan szeret. Pozitívum, hogy ha a főnöke titokban romantikusan kedveli, akkor bizonyos mértékű munkahelyi biztonságra számíthat. Mindaddig, amíg a főnök úgy gondolja, hogy remek vagy (bármilyen okból is), valószínűleg visszatartanak téged. Az a főnök, aki potenciális romantikus partnerként tekint rád, valószínűleg a tanszékén fog tartani, és ez a főnök valószínűleg biztonságérzetet ad a részlegben vagy a társaságban.

Az érme hátoldalán lehetnek hátrányok, ha a főnököd valószínűleg romantikusan érdeklődik irántad. Ezek a problémák előfordulhatnak közted és a főnököd között, valamint Ön és munkatársai között. Ha a főnököd meglehetősen szigorú ember, ez súrlódást okozhat közötted, ha úgy dönt, hogy a vonzereje érzéseinek megfelelően cselekszik. Ez egyúttal esélyt ad a főnöknek arra, hogy kedvességet tanúsítson irántad, ami rövid távon kedvező lehet karriered számára, de gyakran negatív hosszú távú következményekkel jár. Végül a legszörnyűbb dolog, amit a főnök tehet, ha romantikusan találkoznak egymással, a kapcsolat vége. Ez nemcsak a szerelmi életedben, hanem a szakmai életedben is nyomorúságban hagy. Szóval, komoly kockázatokat rejt magában, amikor beleolvasunk azokba a nyomokba, amelyeket a főnök veled flörtöl.

Aztán ott van a lehetséges konfliktus kollégáival. Még akkor is, ha Ön üzleti bennfentes, és a saját érdemei alapján sikerül a munkában, ha munkatársai felveszik azokat a jeleket, amelyekre a főnök vonzza, akkor neheztelhetnek rád. Azt mondhatják, hogy a főnököt lenyűgözi a munkád egyszerűen azért, mert a főnököt lenyűgözi a tested. Vagy féltékenykedhetnek amiatt, hogy a főnök folyamatosan dicsér téged, még akkor is, ha a munkád nem kiemelkedő. Azt is érezhetik, hogy bizonyos esetekben igazságtalanul bánnak velük, de a főnököd mindig az oldaladra áll; végül ez mindenki számára mérgező munkakörnyezethez vezethet. Alapvetően nem fogja tudni kivívni munkatársa bizalmát, ha a főnök a barátja vagy a barátnője is.

Bármi legyen is az eset, és bármilyen reakcióra reagál a főnöke által veled flörtölő jelekre, fontos, hogy szem előtt tartsd a kapcsolat szakmai aspektusát. Nagyon jó, ha a főnöke kedvel, de remélhetőleg nemcsak a szexuális vonzerő miatt kedvelik.

Honnan tudhatod, hogy a főnököd megpróbál-e megszabadulni tőled?

A legjobb üzleti bennfentes szerint a legegyszerűbb azt mondani, hogy a főnök megpróbál megszabadulni tőled, ha hivatalos lépéseket tesznek az elbocsátása felé. Bár ez nyilvánvaló válasznak tűnhet, ez a legbiztosabb módja annak, hogy megmondja, a főnöke megpróbál-e megszabadulni tőled. Ha a főnöke azt mondta, hogy a felettük lévő főnökök cselekszenek, akkor kérje, hogy beszéljen a felügyelőikkel. És ha a főnököd ideges lesz, amikor ezt megemlíted, akkor arra a következtetésre juthatsz, hogy a főnököd saját maga próbál megszabadulni tőled anélkül, hogy a saját felügyelőik ténylegesen hozzájárulnának hozzá.

Annak érdekében, hogy jobb képet kapjon arról, hogy a főnöke megpróbál-e megszabadulni tőled, olvassa el újra a szerződését. A szerződésednek és az alkalmazottak kézikönyveinek pontosan meg kell határozniuk, mit kell tennie a főnöknek ahhoz, hogy megszabaduljon tőled. Ha úgy látja, hogy a főnöke bejárja ezeket a lépéseket vagy eljárásokat, mindent megtesz a főnöke irányításáért & rsquo; előrelépés az égetési folyamatban. Ügyeljen arra, hogy rengeteg jegyzetet és dokumentációt őrizzen, különösen, ha úgy gondolja, hogy főnöke a jogellenes felmondás felé halad.

Honnan tudja, hogy a főnöke flörtöl-e?

Ha a főnöke romantikusan kedveli Önt, akkor a vonzalom szokásos jeleit mutatják, például rengeteg bókot adnak, hosszan tartó szemkontaktust folytatnak, kifogásokat találnak arra, hogy megfelelő vagy elfogadható módon megérintsék a munkanapot, vagy dicséret más alkalmazottak előtt vagy akár saját feletteseik előtt. Még akkor is, ha nem biztos abban, hogy a főnöke romantikusan szereti-e, vigyázhat ezekre a jelekre, amelyeket a főnöke veled flörtöl.

Miután megtudta, hogy a főnöke romantikusan szereti-e vagy sem, és miután meglátta a jeleket, amiket a főnöke veled flörtöl, el kell döntenie, hogyan fog reagálni. Még akkor is, ha a főnöke folyamatosan kacérkodik, vagy tudja, hogy a főnöke veled akar aludni, a döntés rajtad múlik. Ha jól érzed magad abban, hogy a főnököd romantikusan szeret téged, és neked is tetszik, akkor őszinte és nyílt beszélgetést kell folytatnod velük. Meg kell vitatnia, hogy cselekedjen-e ezeken a kölcsönös érzéseken, vagy sem, és reálisan mérlegelnie kell, hogy ez milyen hatással lehet a munkadinamikájára. Figyelembe kell vennie a munkahelyi randevúkkal foglalkozó vállalati vagy szervezeti irányelveket is. Aztán, ha a főnököd romantikusan kedvel téged, és neked is tetszik, előreléphetsz a kapcsolattal.

De mi van akkor, ha a főnököd romantikusan kedvel téged, és nem adod vissza ezeket az érzéseket? Ismét nyílt és őszinte beszélgetést kell folytatnia a főnökével. Mondja el nekik pontosan, mit csinálnak, és mondják, hogy kényelmetlenül érzi magát. Ha úgy gondolja, hogy a főnöke romantikusan szereti, de nem tudja, hogyan mondhatja le őket - vagy nem érzi magát kényelmesen vagy biztonságban, ha azt mondja nekik, hogy vonuljanak vissza, akkor beszéljen egy képviselővel az emberi erőforrásokból. A legtöbb vállalatban és részlegben már vannak olyan rendszerek, amelyek kezelik ezeket a munkahelyi problémákat és megkönnyítik az ilyen fontos beszélgetéseket.

Rendben van, ha flörtöl a főnökével?

Mielőtt úgy döntene, hogy flörtöl a főnökével, fontos átgondolni az összes kockázatot és hasznot. Ha arra utaló jeleket kapsz, hogy a főnököd romantikusan vonzódik hozzád, akkor könnyű lenne előrelépni és flörtölni velük. Ne feledje azonban, hogy a főnökével való kacérkodás, még akkor is, ha a főnöke nagyon kedvel, következményekhez vezethet az úton.

Először is meg kell fontolnia, mennyire komoly ez a flört. Csak szünetelő szobai tréfálkozás? Esetleg valami alkalmi, de megfelelő fizikai kapcsolat? Mi a helyzet a kacér szemkontaktussal? Ha nem várja, hogy a flörtölés csak egy csekély fűszer legyen a normális, unalmas, mindennapi munkahelyi beszélgetésekhez, akkor a legjobb lehet, ha a főnöknek nem adunk vegyes üzeneteket. Különösen óvatosnak kell lenned, ha olyan jeleket látsz, amelyek szerint a főnököd romantikusan többet akar vagy vár tőled, még akkor is, ha a szándékod csak alkalmi flörtölés, hogy érdekesebbé tegye az irodai életet.

De mi van akkor, ha valóban szeretnél romantikus kapcsolatot ápolni a főnököddel? Ügyeljen arra, hogy ne feledje az ezzel a lépéssel járó kockázatokat. A legnagyobb kockázat természetesen az lenne, mi történik, ha szakítasz. Még akkor is, ha érzékel jó jeleket és sikeres kapcsolatot, a főnökével fennálló kapcsolat miatt mindig felmerülhet a félelem a lehetséges szakításról. Ez hatással lehet a projektekre és a feladatokra. Előfordulhat, hogy romantikus kapcsolata akadályozza a munkakapcsolatát, vagy fordítva. Ráadásul a randevú, majd a főnökével való szakítás következményei a jövőben számos veszélyjelzéshez vezethetnek.

Valójában a randevú, majd a szakítás a főnökével akár befolyásolhatja az új munkahely megszerzésének képességét, még akkor is, ha elhagyja volt szeretője osztályát. Egy üzleti bennfentes szerint a főnökök konzultálnak egymással, mielőtt meghoznák a felvételi döntéseket. Ha volt szeretője üzleti bennfentes a szakterületén, könnyen & ldquo; megmérgezhetik a kútot & rdquo; és megnehezíti a következő munka megtalálását.

Tehát, mielőtt ártalmatlannak látszó kacérkodást folytatna a főnökével, meg kell keresnie annak jeleit, hogy a főnöke valami mélyebbet keres. Gondolhatja, hogy rendben van néhány esetben flörtölni, de a főnöke valószínűleg többet akar és vár tőle. Ha igen, akkor valószínűleg jó jel, hogy nem szabad kacérkodni velük, mivel a következmények annyira messzemenőek.

Hogyan lehet megmondani, ha valakit szexuálisan vonz magához?

Van néhány jel, amelyet valaki megmutat, ha szexuálisan vonzza Önt. Például találhatnak kifogásokat arra, hogy egyedül tölthessenek időt veled. Vagy nyitottabb testbeszédet és gyakoribb és következetesebb szemkontaktust mutatnak. Lehet, hogy könnyedén és megfelelően érintenek meg egy beszélgetés során, amikor csak alkalmuk nyílik rá. A legkézenfekvőbb mutató azonban az, hogy egyenesen veled kacérkodnak.

Mit kell tenni, ha úgy érzi, hogy a főnöke nem tiszteli?

Az első dolog, amit meg kell tennie, ha úgy érzi, hogy a főnöke nem tartja tiszteletben, az az, hogy felsorolja azokat a konkrét eseteket, amelyek miatt megbecsüléstől érezte magát. Ez minden lehet, a munkaköri leíráson túlmutató feladatokra való kényszerítésen át a szexuális zaklatásig. Ezután az emberi erőforrásokhoz fordulhat a konkrét panaszok listájával. Sok esetben a vállalat vagy a részleg mind a főnökét, mind a főnökét kijelöli a mediációba, hogy Ön együtt tudja megoldani a kérdéseket.

Miért hagyják figyelmen kívül a főnökök?

Sok vezető szerint, ha a főnöke figyelmen kívül hagyja Önt, akkor valószínűleg tisztességes munkát végez. A legtöbb osztályon a főnök feladata az enyhíteni és megoldani az alattuk lévő emberekkel és az alattuk lévő emberekkel kapcsolatos problémákat. Ha a főnök figyelmen kívül hagyja, ez a bizalom egyik fő jele lehet. A bizalom jele, amikor a főnök figyelmen kívül hagyja, mert ez azt jelenti, hogy a főnök bízik abban, hogy kellő mértékben elvégzi a munkáját, felügyelete nélkül. Ez a kölcsönös bizalom az, hogy a főnöke képes produktívabban dolgozni egy adott projekt során. Remélhetőleg a főnökök ismertetik elismerésüket, legalábbis az egyes projektek vagy mérföldkövek befejezésekor. Ha nem értékelik és bátorítják az út során, az kiégéshez vezethet. Ha azonban a főnöke visszalép, és hagyja, hogy átvegye a felelősséget és döntéseket hozzon, akkor ez a bizalom jele.

Mi a teendő, ha munkád nyomorulttá tesz?

Ha nyomorúságosnak érzi magát a munkájában, az első dolog, amit meg kell tennie, hogy meghatározza, mi a helyzet azzal a munkával, hogy nyomorultnak érzi magát. Talán szívesen dolgozik kollégáival, de nehéz lépést tartani a kihívásokkal teli feladatokkal. Vagy talán sikeres üzleti bennfentes, de munkatársai rémálommá teszik a munkáját. Egy másik lehetőség az, hogy a főnököd gonosz. Nehéz megkedvelni a munkát, ha a főnöke aránytalanul durva vagy gonosz az alkalmazottakkal szemben. Ha szükséges, beszéljen a HR-lel vagy a főnökének irányítására kijelölt személlyel, hátha sikerül megoldania valamit.

Akár maga a munka, akár a munkatársai miatt érzi magát nyomorultul, mindig új munkát kereshet. Még akkor is, ha a főnökét lenyűgözi a munkája, lehet, hogy többet szeretne a karrierjéből és a munkahelyi életéből, és ez teljesen normális. Tehát, ha a munkája nyomorulttá tesz, de nem engedheti meg magának, hogy kilépjen, akkor a legjobb az, ha folyamatosan valami jobb után néz.

Hogyan csábítja el a főnökét?

Mielőtt elcsábítaná főnökét, győződjön meg arról, hogy készen áll arra, hogy foglalkozzon minden olyan következménnyel, amelyet a főnöke randevúzása (és esetleg szakítása) jelent. Miután megbékéltél és elfogadtad a főnököd elcsábításával járó összes kockázatot, elkezdhetsz piszkálni és keresni annak jeleit, hogy a főnököd romantikusan vonzódik.

Ezután elkezdhet flörtölni a főnökével és kifogásokat keresni, hogy egyedül lehessen velük. Például felajánlhatja, hogy későn marad, hogy egyedül dolgozzon nehéz feladatokon. Ez a fogás rendkívül ígéretes, ha a főnököd ezeket a munkaidőn kívüli foglalkozásokat rendszeres feladatnak tekinti. Ha a főnök gyakran azt kéri, hogy dolgozzon veled egy az egyben, akkor tudod, hogy jó úton jársz!

A főnök elcsábításának fontos része a magas színvonal megtartása, még a nehéz feladatoknál is. Ez azt jelenti, hogy nem szabad hagynod, hogy a flörtölésed elvégezze a munkát helyetted. Ehelyett próbáljon még jobb lenni a feladatokban. Nyújtson kezet a kihívásokkal teli feladatok elvégzéséhez, és folytassa a nehéz feladatok megtanulását és fejlődését, amelyeket kapott. Ne hagyd, hogy a főnökkel való kacérkodásod legyen az egyetlen ok, amiért növekedsz és boldogulsz a munkádban!

Flörtöl vagy csak kedves a munkahelyén?

A legtöbb ember a munkahelyen tölti az idejét. Sok esetben ez válik az ember társadalmi életének alapjává, és a legjobb körülmények között a munkahely kiváló hely barátságok kialakítására és fenntartására. De mi van akkor, amikor egy srác csak egy kicsit túl kedves a munkahelyén? Flörtöl? Ha ez a főnöke, mi okozhatja a főnököt, hogy ilyen módon vegyüljön a dolgozójával?

Könnyű észrevenni azokat a finom jeleket, amelyek szerint a munkatársa esetleg flörtöl veled. Például sok vonzerőt mutatnak, például rengeteg bókot adnak, hosszantartó szemkontaktust folytatnak, kifogásokat találnak arra, hogy megfelelő vagy elfogadható módon megérintsék az egész munkanapot, vagy dicsérjenek elöl más alkalmazottak vagy akár saját feletteseik előtt.

Íme néhány jel, hogy a főnök érdeklődik irántad:

  • Különös számú privát találkozót vagy késő esti találkozót szerveznek veled
  • Rugalmas munkaidőt, különleges órákat vagy egyéb juttatásokat biztosítanak
  • Jobb projekteknek adnak több mentori időt, vagy olyan projektekhez, ahol szorosabban fogsz velük dolgozni
  • Rugalmasabb határidőket kínálnak
  • Testbeszédük körülötted játékos (játékosabb, mint másokkal)
  • Különleges juttatásokat nyújtanak Önnek, legyen laza, ha hibázik, vagy más különleges bánásmódban részesíti
  • Megváltoztatják a megjelenésüket, és megpróbálnak megmutatkozni előtted, vagy túlzott ígéreteket tesznek, hogy lenyűgözzék
  • Ebédre felajánlják, hogy fizetni fognak, hogy töltsön időt velük, vagy tegyen valami mást a kapcsolat mélyén anélkül, hogy más munkavállalókkal tenne
  • A főnököd nyíltan kacérkodik veled

Ezek mind gyakori jelei annak, hogy a főnököd titokban összetör benned, de ez nem egy kiterjedt lista. Ha a főnököd titokban összetör benneteket, bizalmat vagy titkokat is megkezdhetnek veled. A bizalom megosztása bizonyított jele annak, hogy valaki kedvel téged. Természetesen ezek a dolgok némelyike ​​csak azt jelentheti, hogy a főnöke úgy gondolja, hogy remek vagy, vagy annak köszönheti az a tény, hogy olyan főnök, aki történetesen kedves és nagylelkű. Például, ha csak azt veszi észre, hogy vezetői edzőként tevékenykedik, vagy különleges projekteket szerveznek Önnek, akkor az lehet, hogy Ön fantasztikus alkalmazott, különösen, ha nincsenek egyéb jelek. Ezenkívül egy kedves és nagylelkű főnök lazán elnézheti a hibáit, különösen a kisebb hibákat, de lazán elnézi más emberek apró hibáit is, ha ez a helyzet. Ha az ösztöne mást mond, hallgasson. & ldquo; Az ösztönök nem szeszélyek & rdquo; az idő nagy részében; az agyadról szól, tények százait összerakva, & rdquo; ahogy a munkahelyi szakértő és a nemzetközi üzleti előadó Lynn Taylor elmondta.

Ha a főnöke preferenciális bánásmódban részesíti Önt, az azt jelentheti, hogy a főnöke titokban összetörte magát. Ha a munkahelyen nem megfelelő módon hívnak vagy írnak neked üzenetet, figyelj oda, és ne hagyd, hogy az érzéseid elhomályosítsák a látásodat. Ez nem rendben van, és minden olyan érzelem vagy testi érzés, ami van benned, például egy bélrendszeri ösztön, hogy ennek nincs igaza, olyasmi, amire figyelned kell. A főnöke eltérő módon bánhat veled, de az olyan sorokat, mint a „rsquo; bárkit”, így kezelnék & rsquo; leplezni, annak ellenére, hogy tudod, hogy ez nem igaz. Számos erőforrás használható arra, hogy megismerje, mi a megfelelő és tisztelettudó a munkahelyen. Ez a Banmiller Business podcast epizód Lynn Taylor és Michael Kerr nemzetközi üzleti előadó részvételével kiváló forrás arra, hogy megismerje a munkahelyi tiszteletet.

Honnan tudhatod, hogy a főnököd flörtöl-e veled?

A munkahelyi romantika sok dinamikát mutat. A következmények mindkét oldalon messzemenőek lehetnek, vagy engedjen, vagy határozott maradjon, különösen, ha az előrelépéseket egy felettese adja. Amikor a főnököd azt hiszi, hogy remek vagy, és azt találod, hogy rendszeresen bókol a munkádhoz kapcsolódó és a munkához nem kapcsolódó kérdésekben, a főnök flörtölhet veled. Gyakrabban ezek a bókok általában elmozdulnak a munkához kapcsolódóaktól olyan speciális típusok felé, amelyeket egy átlagos rajongó adhat neked. Gyakran tapasztalhatja, hogy a főnöke időről időre különleges bánásmódban részesíti Önt, például kirándul az autójával, vagy felkéri Önt, hogy menjen el vele fontos hivatalos megbeszélésekre. A kacér főnök titokban mások elé helyezi a hierarchia sorrendjében, és ez elkezdheti rosszul kinézni kollégáival és beosztottjaival szemben.

Előfordulhat, hogy beindulnak az ösztönei, és elkezdi elemezni a főnöke néhány előrelépését, például a testbeszédet, vagy hogy mindig veled szeretne időt tölteni az irodájában vagy akár munkaidő után is, lehetnek arra utaló jelek, hogy a főnöke romantikus érzések irántad. Lehet, hogy észrevette, hogy a főnöke flörtöl veled olyan helyzetekben, amikor a főnök játékosan titkolja és nyíltan téged is, ami gyakran rossz jelzést küld a csapat többi tagjának. Az is előfordulhat, hogy a főnöke úgy dönt, hogy megbízást vagy külön figyelmet fordít Önnek egy feladatra, amelyet nem ad néhány olyan kollégájának, aki szokott ilyen feladatokat kezelni. Az ilyen helyzetek és esetek kezdenek gyökeret verni az elméjükben és a túlórákban, ez valamiféle távolságot és elfogultságot okoz ön felé.

A következmények óriásiak, mivel úgy tűnik, mindkét féltől veszíthet, függetlenül a meghozott döntéstől, vagyis attól, hogy akarja-e az irodai romantikát. Feltétlenül megjegyezzük, hogy a főnök randevújának eldöntése kizárólag Önre, mint egyénre hárul, figyelve a lehetséges következményekre.

Amikor különleges bánásmódban részesül a főnöke, vagy valami furcsa testbeszédet észlel tőlük, akkor lehet, hogy alaposan meg kell vizsgálnia a helyzetet, hogy biztosan tudja, a főnöke valóban kacérkodik-e veled. Az is észrevehetőbb lehet, ha ez a különleges kezelés csak veled történik. Ha többször is észrevette, hogy nem megfelelő módon próbál meghatni, akkor a főnöke határozottan kacérkodik veled, és azt tervezi, hogy irodai romantikát folytat veled.

Előfordul, hogy a főnöke személyes kérdésekről kezd el beszélni veled, és elgondolkodsz azon, hogy miért. Bár annak lehet az oka, hogy bíznak benned, az is lehetséges, hogy kapcsolatot próbálnak kiépíteni veled, különösen, ha ezek a megbeszélések csak veled zajlanak. A szeretet sújtotta főnökök is alkalmazhatják azt a stratégiát, hogy gyors és gyors előléptetéseket ígérjenek, amelyek többségéről nem tudni, hogy a szervezet történetében történt-e.

Mindezek a jelek csak egy dologra utalnak, vagyis arra a tényre, hogy a főnököd flörtöl veled, és nem bánná, ha irodai romantikát folytatna veled.

Mit csinálsz, ha összetöröd a főnöködet?

Ha kezd beleszeretni a főnökébe, akkor valószínűleg sok belső konfliktus van benned. Mielőtt bármit is megtenne a főnöke legyűrése szempontjából, mérlegelnie kell a főnök romantikus folytatásával járó kockázatokat és költségeket. Ami normális munkakapcsolatként indult, romantikusan motivált érdeklődéssé vált. De ha a kapcsolat romantikus úton halad tovább, mit tudna elveszíteni a munkahelyen?

Az alkalmazott és a főnök közötti hatalmi különbségek és dinamika miatt általában az a legjobb, ha nem üldözi a főnökét, ha összetörik őket. Ez azért van, mert a kapcsolat romantikus vonatkozásai megzavarhatják munkád életét. Szép lehet a kapcsolat elején, de mi történik, ha végül szakít a főnökével? Ha a főnöke egy napon úgy dönt, hogy nem szeretik Önt, ne feledje az összes olyan esést, amely a munkahelyen előfordulhat.

Ha összetörte a főnökét, akkor a legjobb, ha hagyja. Előfordulhat, hogy ezek az érzések idővel elhalványulnak, és elkerülheti a rendetlenséget, amely a munkahelyére ömlik. Vagy azt tapasztalhatja, hogy amint egyre jobban megismeri főnökét, képes lesz szilárd munkakapcsolatot és barátságot építeni anélkül, hogy a kezdetektől kezdve szexuális vagy romantikus elvárásokat támasztana.

Ha a főnöke összetörte magát, helytelenségnek tekinthető, ha nem megfelelően kezelik. Ha a főnököd egyedülálló és határozottan nem bánná a párkapcsolat megalapozását, ez önmagában nem lehet rossz, de fontos, hogy megértsd, hogy ez a személy, akivel összetörtél, megteheti vagy megnehezítheti karrierjét, ha rossz lépést tesz . A szakszerűség és az érzelmekkel való megbirkózás közötti szakadékban való navigálás, különösen a főnöködre irányítottak között, mindig bonyolult, és a végeredmény többnyire valószínű.

A romantikus menetrend ápolása felkeltheti az érdeklődését, de az irodai politika és a professzionalizmus hullámvölgye továbbra is kocka. Minden szervezetnek lenne olyan politikája, amely általában az irodán belüli randevúkkal és romantikus kapcsolatokkal foglalkozik. Célszerű átvenni ezt a politikát, hogy megértse azokat a vizeket, amelyeken hajózik. Ha olyan szervezetben tartózkodik, amely elriasztja a munkahelyi romantikát, érdemes elkezdeni dolgozni azon, hogy áthidalja az érzéseket, és ha ez nehéznek bizonyul, akkor kemény, de bölcs döntés lenne lemondani.

Ha fel kell mondania és új állást kell választania, az lehetőséget biztosítana arra, hogy szabadon áttérhessen annak esélyére, hogy folytassa a valószínű kapcsolatot, mivel mindketten különböző szervezetekkel dolgoznak.

Másrészről, ha úgy dönt, hogy eligazodik a munkahelyen való visszalépés és a főnök előtt való esélyek megszerzésével járó megterhelésben, akkor készen kell állnia arra, hogy viselje azt a barátságtalan hozzáállást, amelyet kollégái és azok, akikkel dolgoznak. Feltételezve, hogy megbízást vagy különleges feladatot kapott, és nem teljesíti, a főnöke úgy dönthet, hogy más okok miatt elhessegeti azt az érzésen kívül, amelyet mindketten megosztanak, vagy esetleg finoman megdorgál, ez azt sugallhatja más kollégáinak, hogy feleslegesen kényeztetik.

Ez előtérbe hozza azt a hullámzási hatást, amely az egész osztályon érezhető a munkaközvetítés és a többi munkatárs hatékonysága szempontjából. Vannak mások vicces reakciói és kezelései is, amelyekkel meg kell küzdenie. Lehet, hogy nem hajlandóak megbeszélni a főnökkel való kapcsolatodat, de nagy valószínűséggel némán fogják mutatni rosszallását, főleg cselekedetek és tétlenségek révén.

Abban a helyzetben, amikor mindkét fél - akár női főnök és férfi beosztott, akár férfi főnök, mind pedig női beosztott - szurkolni akar a lánghoz fűződő viszonyon, célszerű mindkettőjük számára a legnagyobb diszkréciót tanúsítani a munkahelyen. Ez segít megőrizni a munkahelyi légkört, különösen a többi munkatársat és kollégát. Nem szabad preferenciális bánásmódot vagy látszólagos hajlandóságot tanúsítani, hogy az alárendelteket mások előtt részesítsék. Az is nagyon fontos, hogy ne csorbítsuk az ilyen beosztottak erőfeszítéseit annak érdekében, hogy a csapattagok egyenlő bánásmódja fennmaradjon. Mindenkit egyformán kell díjazni és megbecsülni a szervezet növekedéséhez való hozzájárulásáért.

Hogyan lehet a főnököd romantikus?

A főnökével való flörtölésre való gondolkodás azt jelenti, hogy valamit keres a szakmai munka színterén belül vagy kívül. Ha vonzódik a főnökéhez, és késztetést érez a kapcsolat megalapítására, alaposan elemeznie kell a helyzetet, hogy megérthesse, mit akar valójában. Például, ha értekezleten van, akkor a főnöke külön kiemel egy hozzászólásért vagy bepillantást egy kérdésbe, ez alkalom lehet arra, hogy ügyét bemutassa és észrevegyék az ülésen való részvétellel.

Egyéb jelek mellett, amelyek szerint flörtölni fog, amikor a főnöke megosztja az elvégzendő munkáját, vegye fel lelkesen, dolgozzon odaadással és végezze el a tervezett határidő előtt - ez segít felhívni a figyelmét neked. Ugyanakkor ügyeljen arra, hogy flörtöléskor ne adjon többet a kívántnál. Tartsa fenn a szemkontaktust, amilyen gyakran csak tudja, és gyönyörű mosollyal ölelje fel. Próbáljon meg mindent megtenni, hogy észrevegye a jelet. A bókok arra is alkalmasak, hogy finom üzenetet továbbítsanak főnökének, de vigyázzon közben.

Ügyeljen arra, hogy ne adja ki magát kétségbeesett alkalmazottként, mert ez kirúghatja. Még akkor sem, ha rájössz, hogy főnöke megérti az üzenetet, ne hagyja cserben őrét, és ne érezze, hogy lőtte. Egyes főnökök csak játszanak, hogy lássák az utolsó játékot, mielőtt leszögeznek és befejezik karrierjét az irodában. Figyeljen nagyon és legyen teljesen biztos abban, hogy a kapott válaszok valódiak. Főnöke & rsquo; A válaszadás módja segít megérteni, hogy ezt továbbviszi-e vagy sem. Figyelje rendszeresen ezt a jelet, ügyelve arra, hogy ne egy egyszeri pozitív választ alkalmazzon a folytatás mozgástereként, vagy egy kemény vagy barátságtalan választ vagy reakciót elutasításként.

Az irodai romantika egyik lehetséges visszavonása az, hogy ügyeljen arra, hogy ne küldjön kacér üzeneteket hivatalos e-mail címek használatával, mivel ez nem professzionális lehet, ha auditot végeznek. Annak érdekében, hogy ne lőjön magának lábán a küldetése során, ebéd közben kávészünetet szervezhet a főnökével, hogy megkóstolhassa véleményét az irodai kapcsolatokról. Amikor megbeszélést folytat a főnökével, ossza meg a munka kihívásait és elvárásait, és hajtson végre egy kis körültekintést, mielőtt feltenné a fő kérdést. A romantikus irodai kapcsolatokkal kapcsolatos kérdésre adott válaszuk szintén nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy eldöntse, folytassa-e vagy sem.

Ne feledje, hogy a szervezetnél elsődleges célja a munka és a megélhetés. Karrierjének minden más kérdést fel kell váltania, ami a szervezetet illeti. Míg az érzelmek mindig alkalmanként felbukkannak, ügyeljen arra, hogy ne veszítse el nyíltan önmagát és a karrierjét, ha előrelépései nem ugyanazzal az érdeklődéssel és lendülettel találkoznak.

Honnan tudhatja, hogy a főnöke romantikusan szereti-e?

Ha olyan jeleket keres, amelyeket a főnöke romantikusan szeret, akkor keresse meg az alapvető mutatókat és a vonzerő testbeszédét. Például a főnököd gyakran felvethet olyan témákat, amelyek nem kapcsolódnak munkához, amikor csevegsz, vagy rengeteg bókot kínál, amelyek nem kapcsolódnak munkához. A főnöke üzent neked olyan dolgokról, amelyek nem kapcsolódnak a munkához? Ez egy újabb jelző arra, hogy a főnököd romantikusan érdeklődhet irántad.

Az üléseken a főnöke gyakrabban elhalaszthatja Önt, mint a többi munkatársat; a főnököd szerint nagyszerű vagy, és nem csak a munkabírásod és a teljesítményed miatt. Nagyon egyértelmű jele annak, hogy a főnöke romantikusan szereti, ha a főnöke folyamatosan kacérkodik veled, még a munkahelyen is. Vagy ha a főnöke a személyes életéről kérdez, akkor nemcsak egy barátként vagy alkalmazottként érdekelheti jobban. A főnökök szintén vegyes jeleket adhatnak, amelyek zavaróak lehetnek.

Mondjam-e a főnökömnek, hogy érzek iránta?

Ha elmondja a főnökének, hogy érzelmei vannak iránta, nagyon kockázatos helyzetbe hozza magát munkavállalóként. Például felelős lehet az iroda körüli fontos projektekért. Ha eljut a hír, hogy Ön és a főnök romantikus kapcsolatban vannak, más alkalmazottak gyaníthatják a végzettségét - még akkor is, ha Ön a legképzettebb alkalmazott a munkához! Ahelyett, hogy megértenék, hogy azért van ezen a helyen, mert hozzáértő és képesített vagy, felrémlik, hogy csak azért kaptad a projektet vagy pozíciót, mert a főnöknél alszol.

Vagy ha a főnöke nem viszonozza az érzéseit, akkor az nagyon kínos lehet a munkahely körül. Ez a feszültség hatással lehet a főnök által adott feladatokra és projektekre, amelyek hosszú távon hatással lehetnek szakmai életére és karrier fejlődésére.

Tehát, mielőtt elmondaná főnökének az érzéseit, komolyan mérlegelnie kell a kockázatokat.