Észrevettem néhány jelet, hogy a főnököm vonzódik hozzám: Mit tegyek?

Felfedezi, hogy főnöke romantikusan érdeklődik vagy vonzódhat Önhöz, kényelmetlen és kihívásokkal teli helyzetet jelenthet. Ez a cikk azt az összetett dinamikát tárja fel, amikor egy felettes vonzerőt mutat a beosztott iránt, és gyakorlati tippeket ad a helyzet professzionális kezeléséhez.

Ha gyanítja, hogy a főnöke vonzódik Önhöz, óvatosan járjon el. Legyen figyelmes a favoritizmus vagy a nem megfelelő viselkedés jeleire. Ha nem érzi magát biztonságban vagy fenyegetve, kérjen segítséget a HR-től vagy a vezetőségtől. Professzionalizmussal és odafigyeléssel ez a trükkös helyzet kezelhető anélkül, hogy a karriered vagy a munkahelyi kapcsolataid sérülnének. A kulcs a nyílt kommunikáció, a vállalati politikák betartása, valamint a személyes érzések és a szakmai kötelezettségek elkülönítése.



A vonzalom, a romantika és a kapcsolatok dinamikája összetett és zavaró lehet. Ez talán soha nem igazabb, mint amikor egy alkalmazott és egy felettes érintett; a szokásos érzéseken túl ijedtnek, izgatottnak és rendkívül kényelmetlennek is érezheti magát – vagy éppen kényelmetlenül, pont. A főnök és az alkalmazott közötti egyedülálló kapcsolat nem egyenlő partnerséget teremt, hanem egy olyan kapcsolathoz köti ki az utat, amely nehéz és problémás cseréket és interakciókat tartalmaz.

Forrás: pxhere.com

Egyenlőtlen erődinamika


Talán a legnagyobb probléma és veszély annak felfedezésében, hogy főnöke vonzódik Önhöz, az egyenlőtlen hatalmi dinamika valósága. Minden olyan kapcsolatban, amely a tekintély és a beosztott kérdését érinti, a szóban forgó két személy automatikusan egy romantikus színtérre lép, egyenlőtlen alapon. Amikor a főnökben érzelmek vagy vonzalom alakulnak ki egy alkalmazott iránt, kizsákmányolónak érezheti magát; a munkavállaló úgy érezheti, hogy nem tudja visszautasítani munkáltatója előlegeit, mert attól tart, hogy elveszíti az állását, vagy munkahelyi következményekkel kell szembenéznie.

Az alkalmazottaknak is felmerülhetnek kérdések a munkatársaik részéről, különösen akkor, ha a vonzódást tapasztaló főnök favoritizálást vagy bármilyen más nem megfelelő preferenciát kezd mutatni Ön iránt, ami ellenérzést vált ki az alkalmazottakban. Ez viszont egyenlőtlen hatalmi dinamikát teremt nemcsak közted és főnököd között, hanem közted és munkatársaid között is; romantikus vagy szexuális érdeklődés soha nem lépheti át a törvényes munkahelyi képesítések helyét, és ha hagyja, hogy érzései elhomályosítsák ítélőképességét, az egészségtelen, nem biztonságos és kellemetlen munkakörnyezetet teremt mindenki számára.

Munkahelyi flört

A munkahelyi flört nem túl ritka. Tanulmányok bizonyítják, hogy az ismerősség és a közelség egyaránt erős motiváció a romantika és a kapcsolatok terén. Érthető tehát, hogy a munkahely közös táptalaja a tréfáknak. Sok esetben nem okoz problémát a flörtölés egy munkatárssal, vagy egy munkatárssal való kapcsolat létrehozása. A munka feszült, kínos vagy kényelmetlen lehet egy ideig, ha ketten szakítanak, de összességében a munkatárssal való randevúzódás következményei elhanyagolhatóak.


Ez azonban nem így van, ha Ön és a főnöke belekeverednek. A legtöbb munkahelyen valamilyen szabályzatot vezettek be az ehhez hasonló kapcsolatok megakadályozására, így a főnökével való kapcsolatfelvétel az állás elvesztését, vagy (legalább) a vállalat másik részlegébe vagy üzletébe való áthelyezést jelentheti. Még ha nem is alakul ki valódi kapcsolat, a kölcsönös vonzalom forró vízbe juttathatja kettőtöket, és megnehezítheti a munkahelyet.

A munkahelyi flörtölés kezdetben ártalmatlannak tűnhet, de gyorsan kellemetlen vagy akár veszélyes területre is kerülhet. A munkahelyi kapcsolatok (ismét) bár nem ritkák, de nem csak a két érintett személy számára okozhatnak kényelmetlenséget, fájdalmat és frusztrációt; a munkatársak és a vezetők mind bekapcsolódhatnak, és maga a munka is gyengülhet. Ez különösen igaz, ha a szóban forgó két személy főnök és beosztott, mivel fegyelmi eljárásra lehet szükség, és etikai bizottságok bevonására lehet szükség, a munkakörtől és a munka típusától függően.

Forrás: pxhere.com

Azt jelzi, hogy a főnöke vonzódik Önhöz

Azt gyanítja, hogy főnöke vonzódik Önhöz, de nem javasolták neki közvetlenül, és nem talált semmilyen eszközt annak megállapítására, hogy gyanúja jogos-e. Ha ez a helyzet, egyszerűen el kell olvasnia a jeleket, és eldöntenie, hogy felettese viselkedése vonzalmat vagy romantikus érdeklődést sugall-e vagy sem. A jelek közé tartozik:

1) Az intuíciód sikít

Előfordulhat, hogy nincs bizonyítéka főnöke érdeklődésére, de ha úgy érzi, hogy főnöke érdeklődik irántad, valószínűleg jó oka van ennek; a legtöbb ember ösztönösen meg tudja állapítani, ha valaki érdeklődést mutat. Bár a megérzés nem biztos, hogy elég ahhoz, hogy egy másik tekintélyes személyhez forduljon, figyelmeztethet arra, hogy mi történik, és segít megőrizni az éberséget.

2) Különös figyelem

Ha úgy tűnik, hogy a főnököd folyamatosan különleges figyelmet szentel neked, az jó jel, hogy érdeklődik irántad. A különleges odafigyelés úgy tűnhet, hogy felajánljuk Önnek az összes kívánt projektet, az összes előnyben részesített műszakot, vagy egyszerűen azt jelenti, hogy több figyelmet szentelünk Önnek, és többet beszélünk Önhöz, mint a többi alkalmazotthoz.

3) Munkaidőn kívül beszélnek veled

Függetlenül attól, hogy a főnöke a munkaidőn kívül szeretne beszélni Önnel, vagy olyan dolgokról kíván beszélni, amelyek nem a munkához kapcsolódnak, a legtöbb ember, aki vonzódik az alkalmazottaihoz, megtalálja a módját, hogy többet megtudjon róluk, és mélyebb kapcsolatokat alakít ki, mint amilyeneket egy egyszerű munkatársi kapcsolat biztosít. Ezt a legjobban úgy teheti meg, hogy olyan dolgokról beszélget, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához.

4) Megtalálják a módját, hogy közel legyenek

A legtöbb ember, amikor vonzódik valakihez, megpróbálja megtalálni a módját, hogy közelebb kerüljön vonzalma tárgyához. Ugyanez igaz a főnökökre is; Ha a főnököd érdeklődik irántad, észreveheti, hogy úgy tűnik, mindig megtalálja a módját, hogy a közelébe kerüljön. Ez lehet abból, ahogyan beszélnek Önnel, amikor az arcok mindig közelebb állnak egymáshoz, mint mindenki másé, vagy az, hogy ugyanazokat a projekteket és feladatokat látják el. A pontos mechanizmustól függetlenül valószínűleg azt fogja tapasztalni, hogy főnöke megpróbál a közelébe kerülni.

5) Elmondják, milyen felbecsülhetetlen vagy

Egyes esetekben előfordulhat, hogy a főnöke nem érzi jól magát, ha kimerítően beszél Önről anélkül, hogy a munkát beletenné az egyenletbe. Amikor ez megtörténik, főnöke folyamatosan és rendszeresen dicsérheti munkáját, munkamorálját vagy tehetségét, és nagyon ügyel arra, hogy tudja, mennyire látnak és értékelnek téged. Ez eltúlzott bókokban, túlzott előléptetésekben vagy állandó, folyamatos áradozásban ölthet formát arról, hogy milyen nagy előnye vagy konkrétan a cégnek vagy a főnöködnek.

Egyes főnökök a rajongás ezen tüneteinek mindegyikét mutatják, míg mások csak egyet. Ha tudod, hogy a főnököd érzel irántad, vagy romantikus érdeklődést mutat irántad, az általában bizonyos mértékű cselekvést igényel, mivel a kapcsolat előmozdítása vagy a probléma figyelmen kívül hagyása mindkettőnek megvan a maga következménye.

Mi a teendő, ha a főnököd vonzódik hozzád

Először is mérje fel kényelmi szintjét. A főnöke nemkívánatos előrelépést tesz, veszélyezteti a karrierjét, vagy bármilyen módon megijeszti, nem érzi magát biztonságban vagy idegesnek érzi, hogy munkába álljon? Ha igen, itt az ideje, hogy segítséget kérjen felettesétől, hogy a probléma magasabb szinten megoldódjon. Ha nem, akkor egyszerűen megbeszélheti a problémát a főnökével, elutasíthatja az előleget, és akadálytalanul folytathatja a munkáját.

Ha egyértelművé tette, hogy nem érdekli a romantikus kapcsolat a főnökével, és továbbra is különleges bánásmódban részesíti Önt, kiemeli Önt, és általában megtalálja a módját, hogy közelebb legyen Önhöz munkaidőben vagy azon túl, külső segítség igénybevételét is indokolhatja. Soha nem helyénvaló így viselkedni valakivel, aki iránt romantikusan érdeklődsz, de (ismét) még problémásabb ez a fajta dinamika, mivel a biztonságérzeted több szempontból is sérül – beleértve a megélhetési módot is. . Ha családot, állatokat tart el, vagy akár csak némi anyagi kényszer alatt is, a flörtölő vagy előrelépő főnök által keltett félelem túlságosan elviselhető.

Forrás: pixabay.com

Ha Ön is vonzódni kezd a főnöke iránt, több lépést is megtehet. Az első azt jelentheti, hogy egyszerűen fel kell készülnie a sikerre azáltal, hogy a lehető legtöbbször és minél gyakrabban távolodik el főnöke jelenlététől. Ha teheted, akár magad is kérhetsz áthelyezést, hogy megnyissa a kapcsolat lehetőségét, vagy megvédd magad a fegyelmi eljárástól.

Mindkét esetben a világos és közvetlen kommunikáció a legjobb előrelépés, amelyet minden további teendő követ. Bár a főnöködnek nem lehet aljas szándéka, hogy vonzódjon hozzád, mindig ügyeljen arra, hogy mások is ismerjék a helyzetet – olyan emberek, akikkel biztonságban érzi magát, és kiérdemelték a bizalmát. Így, ha valami balul sülne el, néhány szövetséges áll az Ön oldalán, hogy segítsenek méltósággal, kegyelettel és biztonsággal haladni előre.

Biztonságos előrehaladás

Ijesztő lehet annak megállapítása, hogy a főnöke vonzódik hozzád; a benne rejlő erődinamika miatt felváltva érezheti magát izgatottnak, fellelkesültnek, félelmetesnek és óvatosnak. Még ha kapcsolatba is szeretne lépni, legyen tudatában: a főnökével való érintkezés ritkán végződik örömmel, és gyakran fájdalommal, zavarral, zavarral és az állás elvesztésének lehetőségével végződik. Ha úgy találja, hogy nincs önbizalma és ereje ahhoz, hogy véget vessen a főnökével folytatott kommunikációnak és interakciónak, vagy még mindig nem biztos abban, hogyan tovább, egy engedéllyel rendelkező terapeutával való beszélgetés segíthet valamilyen megállapodásra vagy megértésre jutni, amely segíthet egészséges üzleti kapcsolatban haladsz előre a főnököddel.

A főnök-beosztott flörtöléssel vagy kapcsolattal járó hatalom és potenciális veszteség potenciálisan veszélyessé teszi az ilyen típusú tréfákat. A főnök-alkalmazott kapcsolatok általában nem jó ötlet, számtalan kérdést vetnek fel a vállalat etikai, erkölcsi és személyzeti kötelezettségei szempontjából. Amellett, hogy a főnök oldaláról bajba kerül, az alkalmazottakat is elbocsáthatják pozíciójukból. Bármilyen típusú főnök-alkalmazott kapcsolat számos fél számára kárt okozhat, ezért minden intézkedést körültekintően és megfontoltan kell megtenni.

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

Honnan tudod, hogy a főnököd vonzódik-e hozzád?

Van néhány biztos jel, hogy a főnököd romantikusan kedvel téged. Például, ha a főnöke kedvel téged, gyakran találnak módot arra, hogy közösen dolgozzanak veled, vagy a vonzalom egyéb jeleit mutatják. Ha a főnököd szeret romantikusan, sok bókot adnak neked, hosszan tartó szemkontaktust folytatnak, kifogásokat találhatnak a kis fizikai érintésekre, vagy megdicsérnek a többi alkalmazott előtt. Ha a főnököd szeret romantikusan, a főnök gyakran elmondja neked, hogy jó munkát végzel, még akkor is, ha a munkád legjobb esetben átlagos. Ha ezeket a viselkedési mintákat együtt vesszük, akkor könnyen megtudhatja, hogy a főnöke szeret-e romantikusan.

Van néhány előnye és hátránya, ha a főnöke szeret romantikusan. Pozitívum, hogy ha a főnöke titokban szereti Önt romantikusan, bizonyos mértékű munkahelyi biztonságra számíthat. Mindaddig, amíg a főnök azt gondolja, hogy nagyszerű vagy (bármilyen okból), valószínűleg a közelében marad. Az a főnök, aki potenciális romantikus partnerként tekint rád, valószínűleg az osztályán fog tartani, és ez a főnök valószínűleg biztonságérzetet ad az osztályon vagy a vállalaton belül.

Az érem másik oldalán lehet néhány hátrány, ha a főnököd valószínűleg romantikusan érdeklődik irántad. Ezek a problémák előfordulhatnak Ön és főnöke, valamint Ön és munkatársai között. Ha a főnöke meglehetősen szigorú személy, ez súrlódásokat okozhat köztetek, ha úgy dönt, hogy a vonzódás érzése szerint cselekszik. Ez arra is lehetőséget ad a főnöknek, hogy előnyben részesítsen Önt, ami rövid távon jót tehet a karrierje szempontjából, de gyakran negatív hosszú távú következményekkel jár. Végül pedig a legszörnyűbb dolog, amit a főnök tehet, ha elkezdtek romantikusan találkozni, az az, hogy véget vet a kapcsolatnak. Ezzel nem csak a szerelmi életedben, hanem a szakmai életedben is kudarcot vallasz. Tehát komoly kockázatokat rejt magában, ha olyan nyomokat olvasunk, amelyek szerint a főnöke flörtöl veled.

Aztán ott van az esetleges konfliktus a kollégáival. Még akkor is, ha Ön az üzleti életben bennfentes, és a munkája során a saját érdemei alapján éri el a sikert, ha a munkatársai felismerik azokat a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy főnöke vonzódik hozzád, akkor is haragudni kezdenek rád. Azt mondhatják, hogy a főnököt lenyűgözi a munkád, egyszerűen azért, mert a főnököt lenyűgözi a tested. Vagy féltékenyek lehetnek amiatt, hogy a főnök folyamatosan dicsér téged, még akkor is, ha a munkád nem kiemelkedő. Azt is érezhetik, hogy bizonyos esetekben igazságtalanul bánnak velük, de a főnöke mindig az Ön oldalára áll; végül ez mindenki számára mérgező munkakörnyezethez vezethet. Alapvetően nem tudod kivívni a munkatársad bizalmát, ha a főnök egyben a barátod vagy a barátnőd is.

Bármi legyen is a helyzet, és bármilyen reakciója is legyen azokra a jelekre, amelyekkel a főnöke flörtöl veled, fontos, hogy szem előtt tartsa a kapcsolat szakmai vonatkozását. Nagyszerű, ha a főnököd kedvel téged, de remélhetőleg nem csak a szexuális vonzerő miatt szeretnek.

Honnan tudod, hogy a főnököd meg akar-e szabadulni tőled?

Egy vezető üzleti bennfentes szerint a legegyszerűbb módja annak elmondására, hogy egy főnök meg akar szabadulni tőled, ha hivatalos lépéseket tesznek az elbocsátás érdekében. Bár ez kézenfekvő válasznak tűnhet, ez a legbiztosabb módja annak, hogy megtudd, ha főnököd meg akar-e szabadulni tőled. Ha a főnöke azt mondta, hogy a felettük álló főnökök intézkednek, kérje, hogy beszéljen a feletteseikkel. És ha a főnöke ideges lesz, amikor ezt megemlíti, akkor arra a következtetésre juthat, hogy a főnöke maga próbál megszabadulni tőled, anélkül, hogy a saját felettesei bármiféle érdemi hozzájárulást adnának.

Annak érdekében, hogy jobb képet kapjon arról, hogy főnöke meg akar-e szabadulni tőled, olvassa el újra a szerződését. A szerződésnek, valamint az alkalmazotti kézikönyvnek pontosan meg kell határoznia, hogy a főnöknek mit kell tennie, hogy megszabaduljon tőled. Ha azt látja, hogy főnöke átmegy ezeken a lépéseken vagy eljárásokon, mindent megtehet, hogy irányítsa főnöke előrehaladását az elbocsátási folyamatban. Ügyeljen arra, hogy sok feljegyzést és dokumentációt őrizzen meg, különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy főnöke jogtalan felmondás felé halad.

Honnan tudod, hogy a főnököd flörtöl?

Ha a főnöke szereti Önt romantikusan, a vonzódás sok szokásos jelét fogja mutatni, például sok bókot mond, hosszan tartó szemkontaktust folytat, kifogásokat talál arra, hogy megfelelő vagy elfogadható módon megérintsen a munkanap folyamán, vagy dicsérik Önt más alkalmazottak vagy akár saját feletteseik előtt. Még ha nem is biztos benne, hogy a főnöke szeret-e romantikusan, figyeljen ezekre a jelekre, amelyek arra utalnak, hogy főnöke flörtöl veled.

Ha tudod, hogy a főnököd szeret-e romantikusan vagy sem, és miután látod a jeleket, hogy főnököd flörtöl veled, el kell döntened, hogyan reagálsz. Még ha a főnököd folyamatosan flörtöl, vagy tudod, hogy a főnököd veled akar lefeküdni, a döntés rajtad múlik. Ha elégedett azzal, hogy a főnöke szeret téged romantikusan, és te is kedveled őket, akkor őszintén és nyíltan kell beszélgetned velük. Meg kell beszélnie, hogy cselekedjen-e ezekkel a kölcsönös érzésekkel vagy sem, és reálisan mérlegelje, hogy ez milyen hatással lehet a munka dinamikájára. Figyelembe kell vennie a vállalati vagy részlegszabályzatot is, amely a munkahelyi randevúzásra vonatkozik. Aztán ha a főnököd szeret téged romantikusan, és te is kedveled őket, akkor előre léphetsz a kapcsolatban.

De mi van akkor, ha a főnököd szeret romantikusan, és nem viszonozod ezeket az érzéseket? Ismét nyílt és őszinte beszélgetést kell folytatnia a főnökével. Mondd el nekik, hogy pontosan mit csinálnak, és mondd azt, amitől kényelmetlenül érzed magad. Ha úgy gondolja, hogy a főnöke szereti Önt romantikusan, de nem tudja, hogyan mondja le neki – vagy nem érzi kényelmesnek vagy biztonságosnak, ha azt mondja, hogy vonuljanak vissza –, beszéljen egy emberi erőforrás képviselőjével. A legtöbb vállalatnál és részlegnél már léteznek olyan rendszerek, amelyek kezelik ezeket a munkahelyi problémákat, és megkönnyítik az ilyen fontos beszélgetéseket.

Rendben van a főnököddel flörtölni?

Mielőtt úgy döntene, hogy flörtöl a főnökével, fontos, hogy átgondolja az összes kockázatot és előnyt. Ha olyan jeleket kapsz, hogy a főnököd romantikusan vonzódik hozzád, akkor könnyű lenne flörtölni velük. Azonban ne feledje, hogy ha flörtöl a főnökével, még akkor is, ha a főnöke nagyon kedvel, következményekkel járhat.

Először is mérlegelnie kell, mennyire komoly ez a flört. Ez csak a szünetszobás tréfálkozás? Talán valami alkalmi, de megfelelő fizikai kontaktus? Mi a helyzet a kacér szemkontaktussal? Ha nem várja el a flörtöléstől, hogy a szokásos, unalmas, mindennapi munkahelyi beszélgetések fűszere legyen, akkor a legjobb, ha nem ad vegyes üzeneteket a főnöknek. Különösen óvatosnak kell lenned, ha azt látod, hogy a főnököd többet akar vagy vár tőled romantikusan, még akkor is, ha csak egy laza flörtölésről van szó, hogy érdekesebbé tegye az irodai életet.

De mi van akkor, ha valóban szeretne romantikus kapcsolatot folytatni a főnökével? Feltétlenül tartsa szem előtt az ezzel a lépéssel kapcsolatos kockázatokat. A legnagyobb kockázat természetesen az lenne, hogy mi történik, ha szakítunk. Még ha jó jeleket és sikeres kapcsolatot is érzékel, az esetleges szakítástól való félelem mindig kirajzolhatja a főnökével való kapcsolatát. Ez hatással lehet projektjeire és feladataira. Előfordulhat, hogy romantikus kapcsolata akadályozza a munkakapcsolatát, vagy fordítva. Ráadásul a randevúzás, majd a főnökével való szakítás következményei számos veszély jeléhez vezethetnek a jövőre nézve.

Valójában a randevúzás, majd a főnökével való szakítás még azt is befolyásolhatja, hogy új állást szerezhet, még azután is, hogy elhagyja volt szeretője osztályát. Egy üzleti bennfentes szerint a főnökök tanácskoznak egymással, mielőtt döntést hoznak a felvételről. Ha a volt szeretője egy üzleti bennfentes a szakterületén, könnyen „megmérgezheti a kutat”, és megnehezítheti a következő munkahely megtalálását.

Tehát, mielőtt ártalmatlannak tűnő flörtölni kezdene a főnökével, keresse meg a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy főnöke valami mélyebbre vágyik. Azt gondolhatja, hogy néhány esetben rendben van, ha flörtöl, de lehet, hogy főnöke többet akar és vár ettől a flörtöléstől. Ha igen, ez valószínűleg jó jel, hogy nem szabad flörtölni velük, mivel a következmények messzemenőek.

Honnan tudod, ha valaki szexuálisan vonzódik hozzád?

Vannak olyan jelek, amelyek arra utalnak, hogy valaki szexuálisan vonzódik hozzád. Például találhatnak kifogásokat arra, hogy egyedül töltsenek időt veled. Vagy nyitottabb testbeszédet és gyakoribb és következetesebb szemkontaktust mutathatnak. Könnyedén és megfelelően megérinthetnek egy beszélgetés során, amikor csak alkalmuk nyílik rá. A legnyilvánvalóbb mutató azonban az, hogy egyenesen flörtölnek veled.

Mi a teendő, ha úgy érzi, főnöke nem tiszteli?

Az első dolog, amit meg kell tennie, ha úgy érzi, hogy főnöke nem tiszteli, készítsen egy listát azokról a konkrét esetekről, amelyek miatt tiszteletlennek érezte magát. Ez a munkaköri leírásán túlmutató feladatokra való nyomástól a szexuális zaklatásig minden lehet. Ezután lépjen az emberi erőforrásokhoz a konkrét panaszok listájával. Sok esetben a vállalat vagy az osztály Önt és főnökét is közvetítésre bízza, hogy közösen dolgozhassák át a problémákat.

Miért hagynak figyelmen kívül a főnökök?

Sok menedzser szerint, ha a főnöke figyelmen kívül hagyja Önt, akkor valószínűleg tisztességes munkát végez. A legtöbb részlegen a főnök feladata az, hogy enyhítse és megoldja a problémákat az alájuk tartozó emberekkel és az alájuk tartozókkal. Ha a főnök figyelmen kívül hagy téged, ez a bizalom fő jele lehet. A bizalom jele, ha a főnök figyelmen kívül hagy téged, mert ez azt jelenti, hogy a főnök bízik benned, hogy kellőképpen, az ő felügyelete nélkül elvégzed a munkádat. Ez a kölcsönös bizalom azt jelenti, hogy a főnöke hatékonyabban tud dolgozni egy adott projekt során. Remélhetőleg a főnökök elismerésüket fejezik ki, legalábbis minden projekt vagy mérföldkő befejezésekor. Ha nem értékelnek és nem bátorítanak az úton, az kiégéshez vezethet. Ha azonban a főnöke visszalép, és hagyja, hogy átvegye az irányítást és döntéseket hozzon, akkor ez a bizalom jele.

Mit tegyél, ha a munkád nyomorúságossá tesz?

Ha szerencsétlennek érzed magad a munkádban, először meg kell határoznod, hogy pontosan mi okozza a munkád nyomorultságát. Talán szívesen dolgozol a kollégáiddal, de nehéz lépést tartani a kihívásokkal teli feladatokkal. Vagy lehet, hogy sikeres üzleti bennfentes vagy, de munkatársai rémálommá teszik a munkáját. Egy másik lehetőség, hogy a főnököd gonosz veled. Nehéz szeretni a munkát, ha a főnököd aránytalanul durva vagy aljas az alkalmazottakkal szemben. Beszéljen a HR-essel vagy a főnökének irányítására kijelölt személlyel, ha van ilyen, hátha sikerül valamit megoldani, ha ez a helyzet.

Akár maga a munka miatt érzi magát nyomorultnak, akár a munkatársak miatt, mindig elkezdhet új állást keresni. Még ha a főnöködet le is nyűgözi a munkád, lehet, hogy többet akarsz a karrieredtől és a munkádtól, és ez teljesen normális. Tehát, ha a munkája nyomorúságossá tesz, de nem engedheti meg magának, hogy felmondjon, a legjobb, ha folyamatosan valami jobbat keres.

Hogyan csábítod el a főnöködet?

Mielőtt elcsábítaná főnökét, győződjön meg arról, hogy készen áll kezelni a főnökével való randevúzással (és esetleg szakítással) járó összes következményt. Miután megnyugodtál és elfogadod a főnököd elcsábításával járó összes kockázatot, elkezdhetsz bökdösni és keresni a jeleket, amelyek arra utalnak, hogy főnököd romantikusan vonzódik hozzád.

Ezután elkezdhet flörtölni a főnökével, és kifogásokat kereshet, hogy egyedül maradjon velük. Például felajánlhatja, hogy elkésik, hogy egyedül dolgozzon nehéz feladatokon. Ez a trükk különösen ígéretes, ha a főnöke ezeket a munkaidőn túli foglalkozásokat rendszeres feladattá teszi. Ha a főnök gyakran kéri, hogy dolgozzon veled egy az egyben, akkor tudod, hogy jó úton jársz!

A főnök elcsábításának fontos része a magas színvonal tartása, még a nehéz feladatoknál is. Ez azt jelenti, hogy nem szabad hagynia, hogy a flörtölés elvégezze helyetted a dolgát. Ehelyett próbáljon még jobb lenni a feladatokban. Nyújtsa ki a kezét a kihívásokkal teli feladatokhoz, és folytassa a tanulást és a fejlődést a kapott nehéz feladatok során. Ne hagyd, hogy a főnökkel való flörtölésed legyen az egyetlen oka annak, hogy fejlődsz és boldogulsz a munkádban!

Flörtöl, vagy csak kedves a munkahelyén?

A legtöbb ember a munkahelyen tölti idejének nagy részét. Sok esetben az ember társasági életének alapjává válik, és a legjobb körülmények között a munkahely kiváló hely a barátságok kötésére és fenntartására. De mi van akkor, ha egy srác egy kicsit túl kedves a munkahelyén? Ő flörtöl? Ha a főnöködről van szó, mi okozhatja azt, hogy egy főnök ilyen módon szóba elegyedjen a dolgozójával?

Könnyen észrevehető néhány finom jel, amely arra utal, hogy férfi munkatársa flörtölhet veled. Például a vonzódás sok szokásos jelét mutatják majd, mint például, hogy sok bókot adnak, hosszan tartó szemkontaktust folytatnak, kifogásokat találnak arra, hogy a munkanap során megfelelő vagy elfogadható módon megérintsenek, vagy előtte dicsérnek. más alkalmazottak, vagy akár saját feletteseik előtt.

Íme néhány jel arra, hogy a főnököd érdeklődik irántad:

  • Különös számú privát találkozót vagy késő esti találkozót szerveznek meg veled
  • Rugalmas munkaidőt, rendkívüli nyitvatartást vagy egyéb kedvezményeket biztosítanak
  • A jobb projektekhez több mentori időt biztosítanak, vagy olyan projekteket, ahol szorosabban fog együttműködni velük
  • Rugalmasabb határidőket kínálnak
  • A testbeszéd játékos körülötted (játékosabb, mint másokkal)
  • Különleges juttatásokat adnak, ha hibázik, vagy más különleges bánásmódban részesíti Önt
  • Megváltoztatják megjelenésüket, és megpróbálnak megmutatkozni előtted, vagy túlzott ígéreteket tesznek, hogy lenyűgözzék
  • Ebédre elvisznek fizetésért, felkérnek, hogy töltsön velük időt, vagy tegyen valami mást a kapcsolat elmélyítésére anélkül, hogy más dolgozókkal tenné.
  • A főnököd nyíltan flörtöl veled

Ezek mind általános jelek arra, hogy a főnököd titokban szerelmes beléd, de ez nem egy átfogó lista. Ha a főnököd titokban szerelmes beléd, akkor az is előfordulhat, hogy bizalmat vagy titkokat oszt meg veled. Az önbizalom megosztása annak bizonyított jele, hogy valaki kedvel téged. Természetesen ezek közül néhány csak azt jelentheti, hogy a főnöke nagyszerűnek tartja Önt, vagy annak a ténynek köszönhető, hogy ő egy kedves és nagylelkű főnök. Például, ha csak annyit vesz észre, hogy vezetői coachként tevékenykednek veled, vagy különleges projekteket adnak neked, akkor lehet, hogy nagyszerű alkalmazott vagy, különösen, ha nincsenek más jelek. Ezenkívül egy kedves és nagylelkű főnök laza lehet az Ön hibáival kapcsolatban, különösen a kisebb hibáival kapcsolatban, de mások apró hibáival szemben is laza lenne, ha ez a helyzet. Ha azonban az ösztöneid mást mondanak, hallgass. „Az ösztönök nem szeszélyek” legtöbbször; arról van szó, hogy az agyad „több száz tényt rak össze”, ahogy Lynn Taylor nemzeti munkahelyi szakértő és nemzetközi üzleti előadó mondta.

Ha a főnöke kedvezményes elbánásban részesíti Önt, az azt jelentheti, hogy főnöke titokban beleszeretett Önbe. Ha olyan módon hívnak vagy küldenek SMS-t, ami nem megfelelő a munkahelyen, figyeljen, és ne hagyja, hogy érzései elhomályosítsák a látást. Ez nem rendben van, és minden érzelemre vagy fizikai érzésre, például arra a megérzésre, hogy ez nem helyes, hallgatnod kell. Lehet, hogy a főnököd másképp bánik veled, de az olyan mondatok, mint „bárkivel így bánnának”, eltusszák ezt, annak ellenére, hogy tudod, hogy ez nem igaz. Számos forrást használhat fel, hogy megtudja, mi a helyénvaló és tiszteletreméltó a munkahelyen. Ez a Banmiller Business podcast-epizód Lynn Taylorral és Michael Kerr nemzetközi üzleti előadóval kiváló forrás a munkakörnyezet tiszteletének megismeréséhez.

Honnan tudod, hogy a főnököd flörtöl veled?

Sok dinamika van a munkahelyi romantikában. A következmények messzemenőek lehetnek mindkét oldalon, vagy engedelmeskedsz, vagy határozott maradsz, különösen, ha az előrelépés egy felettestől származik. Amikor a főnököd úgy gondolja, hogy nagyszerű vagy, és azt tapasztalod, hogy rendszeresen dicséri a munkával kapcsolatos és nem munkával kapcsolatos kérdéseket, akkor főnököd flörtölhet veled. Leggyakrabban ezek a bókok a munkával kapcsolatos bókoktól olyan különleges típusokká válnak, amelyeket egy átlagos csodáló adhat neked. Gyakran tapasztalhatja majd, hogy a főnöke időnként különleges bánásmódban részesíti Önt, például felviszi az autójában, vagy megkéri, hogy menjen vele fontos hivatalos találkozókra. A kacér főnök titokban a hierarchia sorrendjében mások elé helyez, és ettől rossznak tűnhet kollégái és beosztottjai szemében.

Előfordulhat, hogy megindulnak a megérzései, és elkezdi elemezni a főnöke előrelépéseit, például a testbeszédet vagy azt, hogy mindig az irodájában vagy akár munkaidő után is szeretne veled időt tölteni. romantikus érzések irántad. Lehet, hogy észrevetted, hogy főnököd flörtöl veled olyan helyzetekben, amikor a főnök játékosan ugrat téged titokban és nyíltan is, ami gyakran rossz jelzést küld a csapat többi tagjának. Az is előfordulhat, hogy a főnöke úgy dönt, hogy megbízást ad Önnek, vagy különleges ellenszolgáltatást ad Önnek egy olyan feladat elvégzésére, amelyet nem ad meg néhány kollégájának, akik hozzászoktak az ilyen feladatokhoz. Az ehhez hasonló helyzetek és esetek kezdenek gyökeret verni az elméjükben és a túlórájukban, ez kezd valamilyen távolságtartást és elfogultságot okozni veled szemben.

A következmények óriásiak, mivel úgy tűnik, mindkét oldalon veszíthetsz, függetlenül attól, hogy milyen döntést hozol, azaz hogy akarod-e az irodai romantikát vagy sem. Feltétlenül meg kell jegyezni, hogy a döntés, hogy randevúzzon a főnökével, kizárólag Önön, mint egyénen múlik, miközben figyelemmel kell lenni a lehetséges következményekre.

Amikor elkezd különleges bánásmódban részesülni a főnöködtől, vagy ha valami vicces testbeszédet veszel észre tőlük, lehet, hogy alaposan meg kell vizsgálnod a helyzetet, hogy biztosan megtudd, főnököd valóban flörtöl veled. Az is észrevehetőbbé válhat, ha ez a különleges kezelés csak Önnel történik. Ha többször is észrevetted, hogy nem megfelelő módon próbál megérinteni, akkor a főnököd határozottan flörtöl veled, és lehet, hogy irodai románcot tervez veled.

Előfordulhat, hogy a főnököd személyes kérdésekről kezd el beszélni veled, és te elkezdesz tűnődni, hogy miért. Bár lehet, hogy azért, mert megbíznak benned, az is lehetséges, hogy kapcsolatot próbálnak kiépíteni veled, különösen, ha ezek a megbeszélések csak veled történnek. A szerelem sújtotta főnökök is alkalmazhatják azt a stratégiát, hogy gyors és gyors előléptetéseket ígérnek, amelyek többsége nem ismert a szervezet történetében.

Mindezek a jelek csak egy dologra utalnak, mégpedig arra, hogy a főnököd flörtöl veled, és nem bánná, ha irodai románcot kötnének veled.

Mit csinálsz, ha beleszeretsz a főnöködbe?

Ha elkezd beleszeretni a főnöködbe, akkor valószínűleg sok belső konfliktusod van. Mielőtt bármit is tenne a főnöke iránt, mérlegelje a főnöke romantikus üldözésével kapcsolatos kockázatokat és költségeket. Ami normális munkakapcsolatnak indult, az egy romantikusan motivált érdeklődéssé fejlődött. De ha a kapcsolat a romantikus pályán folytatódik, mit veszíthetsz a munkahelyen?

Az alkalmazott és a főnök közötti hatalmi különbségek és dinamika miatt általában az a legjobb, ha nem üldözi a főnökét, ha beleszeretett. Ez azért van, mert egy kapcsolat romantikus vonatkozásai megzavarhatják a munkahelyi életét. Szép lehet a kapcsolat elején, de mi történik, ha szakítasz a főnököddel? Ha a főnököd egy nap úgy dönt, hogy nem kedvel téged, emlékezz a munkahelyen előforduló összes bukásra.

Ha szerelmes vagy a főnöködbe, jobb, ha hagyod. Előfordulhat, hogy ezek az érzések idővel elhalványulnak, és elkerülheti a zűrzavaros kapcsolatot, amely a munkahelyére ömlik. Vagy azt tapasztalhatja, hogy ahogy egyre jobban megismeri főnökét, szilárd munkakapcsolatot és barátságot tud kiépíteni anélkül, hogy kezdettől fogva szexuális vagy romantikus elvárásokat támaszt.

Ha beleszeret a főnökébe, helytelennek minősíthető, ha nem kezelik megfelelően. Ha a főnököd szingli, és határozottan nem bánná, hogy kapcsolatba kezdjen, ez önmagában talán nem rossz, de fontos megértened, hogy az a személy, akibe szerelmes vagy, tönkreteheti a karrieredet, ha rossz lépést teszel. . Eligazodni a szakadék között a professzionális lét és az érzelmekkel való megküzdés között, különösen, ha a főnöködre irányul, mindig trükkös, és a végeredmény többnyire valószínűségi.

A romantikus napirend ápolása felkeltheti az érdeklődésedet, de a hivatali politika és a professzionalizmus hullámvölgye továbbra is csapnivaló. Minden szervezetnek van olyan szabályzata, amely általában az irodán belüli randevúzással és romantikus kapcsolatokkal foglalkozik. Javasoljuk, hogy végignézze ezt az irányelvet, hogy megértse, milyen vizekre szeretne hajózni. Ha olyan szervezetben tartózkodik, amely elriasztja a munkahelyi romantikát, érdemes elkezdenie azon dolgozni, hogy túllépjen az érzéseken, és ha ez nehéznek bizonyul, kemény, de bölcs döntés lenne lemondani.

Ha le kell mondanod és új állást választanod, akkor szabadon megugraszthatod az esélyt, hogy előre menj egy valószínű kapcsolatodban, mivel mindketten különböző szervezetekkel dolgoznak.

Másrészt, ha úgy döntesz, hogy túllépsz azon a megterhelésen, amely azzal jár, hogy vissza kell maradnod a munkahelyeden, és a főnököddel képzeled el az esélyeidet, akkor készen kell állnod arra, hogy elviseld azt a barátságtalan hozzáállást, amelyet kollégáid és azok, akikkel együtt dolgozol. Feltételezve, hogy megbízást vagy különleges feladatot kaptál, és nem teljesíted, a főnököd más okok miatt dönthet úgy, hogy lemond arról, amit mindketten osztoznak, vagy esetleg finoman megdorgál, ez azt sugallhatja a többi kollégának, hogy szükségtelenül kényeztetik.

Ez előtérbe helyezi azt a hullámzó hatást, amely az egész osztályon érezhető a munkavégzés és a többi munkatárs hatékonysága tekintetében. Vannak mások vicces reakciói és kezelései is, amelyekkel meg kell küzdenie. Bár nem biztos, hogy előre megbeszélik a főnökkel való kapcsolatodat, valószínűleg csendben fogják kimutatni rosszallásukat, többnyire tettekkel és tétlenségekkel.

Abban a helyzetben, amikor mindkét fél – akár egy női főnök és egy férfi beosztott, akár egy férfi főnök és egy női beosztott – lángba akarja szítani a kapcsolatot, mindkettőjüknek a legnagyobb diszkréciót kell tanúsítania a munkahelyén. Ez segít megőrizni a munkahelyi légkört, különösen a többi munkatársat és kollégát. Nem szabad előnyben részesíteni vagy látszólagos hajlamot előnyben részesíteni az alárendeltet másokkal szemben. Az is nagyon fontos, hogy ne lebecsüljük az ilyen beosztottak erőfeszítéseit annak érdekében, hogy az egyenlő bánásmód látszata megmaradjon a csapat minden tagjával szemben. Mindenkit egyformán kell jutalmazni és megbecsülni a szervezet növekedéséhez való hozzájárulásáért.

Hogyan érheted el, hogy a főnököd megkedveltesse magát romantikusan?

Ha a főnökével való flörtölésre gondol, azt jelenti, hogy keres valamit a professzionális munkakörön belül vagy azon kívül. Ha vonzódsz a főnöködhöz, és késztetést érzel egy kapcsolat kialakítására, alaposan elemezzed a helyzetet, hogy megértsd, mit is akarsz valójában. Például, ha megbeszéléseken vesz részt, akkor a főnöke kiemeli Önt, hogy hozzájáruljon vagy betekintést nyerjen egy problémába. Ez egy lehetőség arra, hogy kifejtse ügyét, és észrevegye az ülést.

Amellett, hogy a flörtölés közben elájulsz, ha a főnököd megosztja az elvégzendő munkát, vegye fel lelkesen, dolgozzon rajta elhivatottan és végezze el a kitűzött határidő előtt – ez segít felhívni a figyelmét. neked. Ügyeljen azonban arra, hogy flörtölés közben ne adjon többet, mint amennyit szeretne. Tartsa a szemkontaktust, amilyen gyakran csak tudja, és ölelje fel egy gyönyörű mosollyal. Próbáljon meg minél többet, hogy észrevegye a jelet. A bókok is jó módja annak, hogy finom üzenetet adj át a főnöködnek, de légy óvatos.

Ügyeljen arra, hogy ne adja ki magát kétségbeesett alkalmazottként, mert ez kirúgáshoz vezethet. Még azután sem hagyja alább az őrzőképességét, hogy főnöke megértette az üzenetet, és ne érezze úgy, hogy sikerült. Előfordulhat, hogy egyes főnökök csak azért játszanak, hogy megnézzék a végső játékot, mielőtt leszögeznék, és az irodában befejeznék a karrierjét. Nagyon figyeljen, és győződjön meg arról, hogy a kapott válaszok valódiak. A főnököd válaszmódja segít megérteni, hogy továbbvisz-e ezt. Rendszeresen figyeljen erre a jelre, ügyelve arra, hogy az egyszeri pozitív választ ne tekintse mozgástérnek, illetve a kemény vagy barátságtalan választ vagy reakciót elutasításnak.

Az irodai romantikával kapcsolatban az egyik lehetséges visszafordítás az, hogy ügyeljen arra, hogy ne küldjön kacér üzeneteket hivatalos e-mail címeken, mivel ez szakszerűtlennek tűnhet, ha auditot hajtanak végre. Annak érdekében, hogy ne lője lábon magát a küldetés során, ebéd közben megbeszélhet egy kávészünetet a főnökével, hogy megkóstolhassa véleményét az irodai kapcsolatokról. Amikor megbeszélést folytat a főnökével, ossza meg munkahelyi kihívásait és elvárásait, és tessék-lássék egy kicsit, mielőtt feltenné a fő kérdést. A romantikus irodai kapcsolatokra vonatkozó kérdésre adott válaszuk szintén sokat segíthet annak eldöntésében, hogy folytatnia kell-e vagy sem.

Ne feledje, az elsődleges célja a szervezetnél a munka és a megélhetés. Karrierje minden más kérdés helyébe lép, ami a szervezetet illeti. Bár az érzelmek időnként felbukkannak, ügyelj arra, hogy ne veszítsd el nyíltan önmagad és karriered, ha előrelépéseidet nem fogadják ugyanolyan érdeklődéssel és lendülettel.

Honnan tudod, hogy a főnököd szeret-e romantikusan?

Ha olyan jeleket keresel, amelyek alapján a főnököd szeret romantikusan, akkor keresd a vonzódás alapvető mutatóit és testbeszédet. Például a főnöke gyakran felhozhat olyan témákat, amelyek nem a munkával kapcsolatosak, amikor csevegsz, vagy sok bókot ajánlanak neked, amelyek nem a munkához kapcsolódnak. A főnököd üzent neked olyan dolgokról, amelyek nem a munkához kapcsolódnak? Ez egy újabb jele annak, hogy a főnöke romantikusan érdeklődhet irántad.

Az értekezletek során a főnöke gyakrabban fordul Önhöz, mint más munkatársai; a főnököd úgy gondolja, hogy nagyszerű vagy, és nem csak a munkabírásod és a teljesítményed miatt. Nagyon egyértelmű jele annak, hogy a főnököd romantikusan kedvel téged, ha a főnököd folyamatosan flörtöl veled, még a munkahelyen is. Vagy ha a főnököd a magánéletedről kérdez, több is érdeklődhet irántad, mint barát vagy alkalmazott. A főnökök is vegyes jeleket adhatnak neked, ami zavaró lehet.

Elmondjam a főnökömnek, hogy érzek iránta?

Ha elmondja a főnökének, hogy érzel iránta, az nagyon kockázatos helyzetbe hozza Önt, mint alkalmazottat. Például lehet, hogy fontos projektekért felelős az irodában. Ha hírbe kerül, hogy Ön és a főnök között romantikus kapcsolat van, más alkalmazottak gyanakodhatnak az Ön képzettségére – még akkor is, ha Ön a legképzettebb alkalmazott a feladatra! Ahelyett, hogy megértené, hogy azért van ezen a helyen, mert hozzáértő és képzett, esetleg olyan pletykákat indítanak el, hogy csak azért kapta meg a projektet vagy pozíciót, mert lefekszik a főnökkel.

Vagy ha a főnököd nem viszonozza az érzéseidet, nagyon kínossá válhat a munkahelyeden. Ez a feszültség hatással lehet a főnöke által adott megbízásokra és projektekre, amelyek hosszú távon hatással lehetnek a szakmai életére és a karrier fejlődésére.

Tehát, mielőtt elmondaná a főnökének az érzéseit, komolyan mérlegelnie kell a kockázatokat.

GYIK

K: Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy a főnököm szerelmes belém?

V: Kényes helyzet lehet, ha azt gyanítja, hogy a főnöke szerelmes beléd. A legjobb lépés a szakmai kapcsolat fenntartása, és minden olyan viselkedés elkerülése, amely ösztönözheti a szerelmüket. Ha kényelmetlenül érzi magát, fontolja meg a helyzet megbeszélését egy megbízható kollégával, vagy kérjen tanácsot a HR-től.

K: Honnan tudhatom, hogy a főnököm kedvel engem?

V: Bár nehéz megállapítani, hogy a főnöködben vannak-e romantikus érzelmek, vannak olyan jelek, amelyekre figyelni kell. Ezek közé tartozhat, ha a főnöke különös érdeklődést mutat magánélete iránt, gyakrabban kezdeményez beszélgetéseket vagy találkozókat, vagy különleges figyelmet és dicséretet ad Önnek. Azonban fontos, hogy ne vonjunk le elhamarkodott következtetéseket, és vegyünk figyelembe más tényezőket, mielőtt vállalnánk az érzéseiket.

K: Helyénvaló romantikus kapcsolatot ápolni a házas főnökömmel?

V: Nem, általában nem helyénvaló romantikus kapcsolatot létesíteni egy házas főnökkel. Ez személyi és szakmai szövődményekhez vezethet. Az ilyen kapcsolatok összeférhetetlenséget, ellenséges munkakörnyezetet okozhatnak, és károsíthatják az Ön és főnöke hírnevét. Tanácsos fenntartani a szakmai határokat, és a munkahelyen kívül keresni a romantikus kapcsolatokat.

K: Honnan tudhatom, hogy a főnököm kedvel engem, de titkolja?

V: Ha gyanítja, hogy a főnöke kedvel téged, de titkolja érzéseit, fontos, hogy óvatosan vállalja fel szándékait. A jelek közé tartozhatnak a finom gesztusok, a hosszan tartó szemkontaktus vagy a kifogások keresése a veled töltött időre. Mindazonáltal döntő fontosságú, hogy ne feledje, hogy cselekedeteik félreértelmezése félreértésekhez és esetleges károkhoz vezethet a szakmai kapcsolatában.

K: Mit tegyek, ha a főnököm folyamatosan meghív a munkán kívüli társasági eseményekre?

V: Ha a főnöke gyakran meghívja Önt a munkán kívüli társasági eseményekre, érdemes átgondolnia szándékait. Bár egyes főnökök valóban úgy tekintenek rá, mint egy erősebb szakmai kapcsolat kialakítására, fontos, hogy értékelje saját kényelmi szintjét. Ha kényelmetlenül érzi magát a meghívások miatt, vagy hátsó szándékra gyanakszik, udvariasan visszautasíthatja, vagy átirányíthatja a beszélgetést a munkával kapcsolatos témákra.

K: Mit jelent, ha a főnököm vonzódik hozzám?

V: Ha gyanítja, hogy főnöke vonzódhat Önhöz, az bonyolult dinamikát kelthet a munkahelyén. Fontos azonban emlékezni arra, hogy a vonzalom nem mindig egyenlő a romantikus érdeklődéssel. Lehet, hogy értékelik a képességeidet, csodálják munkamorálodat, vagy egyszerűen csak kellemesnek találják a közeledben. A professzionális gondolkodásmód és a határok megtartása segít hatékonyan eligazodni a helyzetben.

K: Mikor célszerű kikérni a főnöke véleményét személyes ügyekben?

V: Bár nem ritka, hogy az alkalmazottak bizonyos kérdésekben kikérik a főnökük véleményét, kulcsfontosságú, hogy figyelembe vegyék a kapcsolat összefüggéseit és természetét. Ha a személyes ügy közvetlenül befolyásolja munkáját, vagy betekintést igényel egy magasabb beosztású személytől, érdemes lehet kikérni főnöke véleményét. Fontos azonban, hogy diszkréciót használjon, és ne lépje túl a szakmai határokat.

K: Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy a főnököm vonzódik hozzám, de nem érdekel?

V: Ha azt gyanítja, hogy a főnöke vonzódik Önhöz, de Önt nem érdekli, fontos, hogy megőrizze professzionalizmusát és világos határokat szabjon. Kerülje a vegyes jelzések adását, és összpontosítson a munkájára. Ha a helyzet kényelmetlenné válik, vagy befolyásolja munkaképességét, fontolja meg, hogy beszélje meg valakivel, akiben megbízik, vagy kérjen tanácsot a HR-től.

K: Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy a főnököm kedvel, de csak én veszem észre?

V: Ha úgy érzed, hogy a főnököd kedvel téged, de te vagy az egyetlen, aki észreveszi, döntő fontosságú, hogy hátrébb lépj, és tárgyilagosan értékeld a helyzetet. Fontolja meg, hogy vannak-e olyan konkrét viselkedések vagy tevékenységek, amelyek alátámasztják a gyanúját. Mindazonáltal ne csak az észlelései alapján feltételezéseket tegyen. Ha gondjait megbeszéli egy megbízható kollégával, vagy tanácsot kér a HR-től, segíthet a helyzet jobb megértésében.

K: Mik a jelei annak, hogy a főnököm szeret engem romantikusan?

V: A jelek, amelyek arra utalnak, hogy a főnököd romantikusan kedvelhet téged, eltérőek lehetnek, de a gyakori jelek közé tartozhatnak a túlzott bókok vagy dicséretek, a kifogások keresése a veled töltött időre, a személyes életed iránti különös érdeklődés kimutatása vagy a testbeszéd, amely mélyebb kapcsolatra utal. . Fontos azonban, hogy óvatosan közelítse meg ezeket a jeleket, és fontolja meg az egyéb lehetséges magyarázatokat.